Nowe technologie
Obowiązek oznaczania treści AI od 2 sierpnia – czy również w sztuce?
Zgodnie z unijnym rozporządzeniem AI Act, grafiki, wideo, teksty i dźwięki wygenerowane lub edytowane przy użyciu sztucznej inteligencji muszą być oznaczone „w jasny i wyraźny sposób”. Regulacja ma zastosowanie głównie do chatbotów (wirtualnych asystentów), generatywnej AI, systemów rozpoznawania emocji i deepfake’ów. W artykule skupiam się na znaczeniu tych przepisów dla pracy artystów. Jakie przewidziano dla nich ułatwienia, które treści trzeba oznaczać i w jaki sposób. Sprawdźmy po kolei.
Zakaz używania AI w pracy artysty i naukowca
Od razu uspokajam – żaden akt prawny nie wprowadził dotąd takiego zakazu, ale może to zrobić pracodawca lub zleceniodawca, np. uczelnia czy instytucja kultury. Sprawdźmy więc, z czym wiąże się zakaz stosowania sztucznej inteligencji w pracy kreatywnej i naukowej oraz konkursach artystycznych.
Monitoring wiadomości e-mail w pracy zdalnej
Od 2018 r. pracodawca ma prawo monitorować służbową pocztę elektroniczną swoich podwładnych. Niezależnie od tego, czy jest to praca w siedzibie firmy, w trybie home office czy telepracy. Natomiast od 7 kwietnia br. w Kodeksie pracy obowiązują nowe przepisy o pracy zdalnej. W sieci znajdziecie wiele materiałów na ten temat, dlatego postanowiłem skupić się na jednym, rzadko poruszanym wątku. Sprawdźmy, czy jest dozwolone i w jaki sposób stosowanie zasad monitorowania poczty e-mail wobec pracowników zdalnych.
Witryna internetowa, w tym wszystkie treści wizualne, dźwiękowe i tekstowe znajdujące się na niej, są chronione prawem autorskim. Poza użytkiem osobistym, pobieranie jakichkolwiek treści ze strony internetowej, kopiowanie ich w części lub w całości lub publiczne udostępnianie jest możliwe wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą właściciela praw autorskich.